MANAGER, DEVENEZ JARDINIER

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Chaque manager a la responsabilité du développement des ressources humaines de son équipe. Les étapes du jardinage sont une source d'apprentissage pour les managers sur la manière de cultiver ses ressources en fonction de son terreau mais également de sa posture de jardinier.

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Retrouver son humanité

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Si l’homme a été remplacé par des robots ce n’est pas pour le libérer mais pour le rendre dépendant de la société de consommation. Plutôt que de fabriquer des robots de plus en plus intelligents et autonomes, faisons le choix de rester vivant.

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Mieux Vivre Ensemble

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Malgré un désir sincère de changement, nous préférons changer sans bouger, en d'autres mots pratiquer l'immobilisme en mouvement.

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Tester gratuitement votre BIO ATTITUDE

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L'évaluation fait partie intégrante du chemin d'apprentissage. Analyser sa progression, accueillir les Feedback, confronter ses perceptions à celles de son entourage sont autant de bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour apprendre sur soi. Le questionnaire BIO Attitude vous permettra de prendre du recul sur vos attitudes et comportements relationnels.

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Formation exceptionnelle : Développer les quatre macro compétences du management durable

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Le vivant nous montre en permanence sa capacité à se renouveler, innover, partager et se réorganiser. Il est global, systémique et s'ajuste en permanence aux évolutions de son environnement. néanmoins, quand les événements sont trop brusques ou violents, les organismes vivants sont amenés à disparaitre.

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Nouveau séminaire de management : Le manager jardinier

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Le manager est au cœur du vivant de son entreprise. Il doit souvent gérer la performance immédiate de son équipe mais aussi accompagner à terme le développement du potentiel de ses hommes. Et si le manager devenait également « un jardinier »!

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L’homme au cœur de son stress

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Face au stress nous sommes tous différents et notre capacité de résistance individuelle à la pression dépend à la fois de notre parcours personnel et de nos facteurs de personnalité, ainsi que de l'environnement immédiat dans lequel nous vivons. Il est donc essentiel de mieux armer les individus face aux situations

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Impuissance et routine, deux facteurs déclancheurs de RPS

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Augmentation de la souffrance au travail Depuis plus de vingt ans que j’interviens dans les entreprises, je suis témoin de la montée grandissante du dégât humain et économique généré par du stress chronique et parfois traumatique. Je constate, également, une forme de complicité non consciente entre les victimes et leur

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Action et apprentissage

Nos offres d’organisations de séminaires pour vos enjeux RH

Que ce soit dans le cycle d’apprentissage de Coleman ou dans le cycle de l’expérience, l’action représente une étape dans un processus complexe d’apprentissage, où se mêlent la pratique et la réflexion.

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Le processus d’apprentissage par l’expérience

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Le processus d’apprentissage par acquisition de connaissances est celui que nous avons vécu lors de notre scolarisation. Il nous a permis d’acquérir un savoir théorique. Un autre processus est fondé sur l’expérience de la vie (professionnelle, sociale, affective) qui nous dote de savoir-faire et savoir-être actuel.

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Apprendre à apprendre par l’expérience

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Il est prouvé que nous apprenons beaucoup “ dans ” et “ par ” l’action, mais que les habitudes et routines d’actions appauvrissent au fil du temps le potentiel d’apprentissage que peut procurer le fait même d’interagir avec son environnement.

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Logiciel études et sondages dans le domaine des Ressources Humaines

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La gestion des ressources humaines est aujourd'hui un enjeu stratégique pour l'entreprise apprenante. Le logiciel IsiQuest Sondage propose des études sur les pratiques des acteurs des Ressources Humaines et de la Formation.

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Rendre compte de nos préférences comportementales et non de nos compétences.

logiciel Isiquest Prédom pour recrutement, formation de manager

Le logiciel Prédom ISIQUEST est utilisé pour le recrutement, la formation de manager et le développement personnel. Prédom indique nos modes de fonctionnement favoris et ceux que nous négligeons dans l’exercice de nos activités professionnelles et dans les situations que nous rencontrons.

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Logiciel Quiz, le QCM d’évaluation en ligne des connaissances du personnel en entreprise

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ISIQUEST propose plusieurs types de Quiz de Connaissances qui peuvent être créés dans une entreprise pour faire l'évaluation en ligne des connaissances d'une catégorie de personnel: QCM métiers, QCM qualification, QCM consigne accueil, QCM consignes de sécurité, etc.

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360 feed-back, outil d’évaluation au service de la performance managériale

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Outil d’évaluation aux qualités multiples, le 360° feeback, est un outil spécialement conçu par ISIQUEST pour évaluer vos compétences managériales par plusieurs sources, telles que ses supérieurs hiérarchiques, ses collaborateurs ou ses pairs, ce qui permet de comparer sa propre évaluation à celle de son entourage.

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Évaluez vos compétences et pratiques professionnelles en utilisant Isiquest BIO

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Isiquest développe le logiciel BIO 'Bilan Individuel d'Orientation'. Pour les salariés c'est un outil d'aide à l'évaluation des pratiques. Pour l'entreprise. c' est une aide à la détermination des besoins de formation. BIO est l'outil de la plateforme d’évaluation ISIQUEST dont le résultat est directement à la personne évaluée.

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