Archives du mois de: nov

Une autre manière de gérer les ressources humaines

edito blog fmk consulting

Ressources humaines: la richesse de l’entreprise Tous les spécialistes des ressources humaines et du développement humain s’accordent à dire que la vraie richesse de l’entreprise réside dans ses salariés. Même si chaque entreprise possède une mine d’or, elle ne sait pas forcément en trouver l’accès ...

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Un outil pour la progression managériale

isiquest outil evaluation

Le 360° feeback, un outil de développement pour l'évaluation et les compétences managériale. La volonté permanente d'améliorer les compétences managériales, amène les entreprises à chercher de nouveaux outils d'évaluation. Les théories de la communication et les nombreux travaux ...

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Quel manager jardinier êtes-vous?

Renforcer le lien intergénérationnel

Et si le manager accompagnait la croissance de son équipe pour construire de la performance durable. Quel manager jardinier êtes-vous? Voilà la question que Francis Karolewicz énonce aux différents managers et entreprises qu’il accompagne sur le chemin du développement des ressources humaines durables (DRHD©)...

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Evaluer le potentiel «DRHD©» de votre entreprise

Nos offres d’organisations de séminaires pour vos enjeux RH

RH et développement durable, une autre vision de la performance. Evaluer le potentiel de développement durable des ressources humaines de l’entreprise équivaut à mesurer le chemin restant à parcourir pour développer l’efficience de ses ressources immatérielles dont les salariés font parties...

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Le coaching en développement de l’accompagnement individuel

FMK consulting pedagogie

Effet de mode ou véritable développement de l'accompagnement individuel ? ll ne se passe pas une semaine sans la parution d'un article sur le coaching. Toute la presse en parle comme la panacée pour améliorer les performances des managers, résoudre leurs difficultés, recevoir un feed-back ....

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L’apprentissage du changement

Le manager jardinier : un accompagnateur du vivant

Avoir la capacité à devenir co-auteur de sa vie. L'apprentissage par l'expérience. La plupart du temps, c'est notre environnement qui nous invite à changer sous peine de nous marginaliser. C'est donc un changement qui vient de l'extérieur. Tout apprentissage est un acte de changement...

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