Séminaire sur: Développer les compétences stratégiques de l’entreprise performante et durable

Nos offres d’organisations de séminaires pour vos enjeux RH

Objectifs du séminaire 01.

Découvrir  et développer les 4 macro compétences du management durable, issues des fondamentaux du vivant pour:

Identifier sa manière de se relier, d’innover, de partager, de se réorganiser
Déterminer des pistes d’actions à mettre en œuvre dans son entreprise
Favoriser la coopération et le partage de connaissances
Offrir un espace de questionnement où l’on partage expérimentations, idées innovantes, réflexions et moyens d’action autour de ces 4 macro compétences
Trouver des clés de lecture, de compréhension et d’accompagnement du changement durable de l’entreprise et de ses hommes.
S’approprier les principes d’un leadership moderne alliant réalisme et intuition

Cible: Dirigeants et managers de managers

Durée: 1 jour + 1 jour retour d’expérience

Préparation en amont

Afin que chaque participant puisse préparer ce séminaire et s’engager dans une dynamique de changement, nous lui proposerons de remplir en ligne un questionnaire d’auto positionnement illustrant une pratique ou un comportement managérial associé à des compétences reliées à chacune à des quatre macro compétences. Ils auront la possibilité de faire voter deux groupes « miroir » pour obtenir un feedback sur la perception de leur environnement professionnel.

 

« En changeant ce qu’il connaît du monde, l’homme change le monde qu’il connaît, en changeant le monde dans lequel il vit, l’homme se change lui-même » Théodosius Dobszanski (biologiste)

8h30 – 9h00
Présentation de la journée et introduction sur les liens entre le Développement Durable et le développement des hommes.
9h00 – 9h45 Poser les règles du jeu.
Faire connaissance autrement avec une introduction au premier atelier.
9h45 – 11h00
«Dès que nous perdons contact avec notre environnement,notre potentiel de vie diminue » Charles Gellman et Chantal Higylang (psychiatre et coach)
Atelier 1 : Se relier à son environnement et aux autres.

  1. Développer sa posture d’observation pour mieux anticiper les événements.
  2. Accroître sa zone relationnelle pour rester au contact de l’autre.
  3. Renforcer sa reliance en développant des compétences de facilitateur: questionnement, écoute, feedback.
  4. Apprendre à devenir pro-actif, plutôt que réactif en étant davantage à l’écoute de son environnement.
11h15 – 13h00
« Innover c’est créer du neuf et c’est le propre du vivant. C’est l’étape des découvertes et de l’émergence de nouveaux concepts, de nouveaux comportements… » Hélène Trocmé-Fabre Linguiste et neuropédagogue
Atelier 2 : Innover

  1. Innover en s’appuyant sur le cadre.
  2. Innover pour créer de la valeur et faire face à l’imprévu.
  3. Être acteur de son environnement.
  4. Manager la créativité de son équipe.
  5. Créer pour anticiper le changement potentiel à venir.
  6. Faire la différence entre une posture d’adaptation et d’ajustement.
13h00 – 14h30 Déjeuner
14h30 – 16h00
« Quand les gens sont mis à contribution, ils inventent un futur qui les inclut. Ils s’identifient à ce qu’ils créent… »

Magaret Wheatley universitaire
Atelier 3 : Partager

  1. Passer du stade de l’innovation à celui du partage et de la diffusion.
  2. Développer l’apprentissage collectif.
  3. Transmettre les pratiques gagnantes.
  4. Identifier les conditions managériales pour faciliter l’innovation et le partage.
16h15 – 17h30
La Vie tire sa capacité de changement de sa liberté de se créer, de s’auto-organiser »
Magaret Wheatley
Atelier 4 : Se réorganiser

  1. Prendre conscience de l’aspect systémique du vivant.
  2. Conduire le changement durable au sein de son équipe
  3. Identifier les ré-organisations à mettre en œuvre en lien avec
    les macro compétences précédentes.
  4. Communiquer autrement sur une ré-organisation liée à une action
    de changement
17h30 – 18h00 Capitalisation de la journée, plan d’actions pour le REX et tour de table final.

Pour plus d’informations:

Contactez-nous: 01 53 00 90 50

http://www.drhd.fr/index.php/offre/seminaire-et-formation

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