Formation exceptionnelle : Développer les quatre macro compétences du management durable

5PARTAGER

 

Le concept de développement des ressources humaines durables (DRHD) nous apporte un éclairage sur la manière d’intégrer de manière pragmatique les principes du vivant dans le management des organisations et des hommes. Toute entreprise est par nature apprenante tant qu’elle est vivante. Utiliser les compétences du vivant pour manager ses équipes et son organisation permet d’intégrer une dynamique systémique en mouvement permanent en lien avec les évolutions de son environnement.

 

Objectifs

- Identifier sa manière de se relier, d’innover, de partager, de se réorganiser;

- Favoriser la coopération et le partage de connaissances;

- Trouver des clés de lecture, de compréhension et d’accompagnement du changement durable de l’entreprise et de ses hommes;

- S’approprier les principes d’un leadership moderne alliant réalisme et intuition.

Cibles : Tous managers d’équipe

Nombre de  participants :   12 maximum

Durée : 2 jours

Méthode pédagogique

Nous proposons aux participants de remplir en ligne un questionnaire d’auto positionnement illustrant une pratique ou un comportement managérial associé à des compétences en lien à l’une des quatre macro compétences. Ils auront la possibilité de faire voter deux groupes « miroir » pour obtenir un feedback sur la perception de leur environnement professionnel.

Animateur

Francis Karolewicz, fondateur du concept de DRHD (Développement des ressources humaines durables) et du manager jardinier Auteur de RH & Développement durable aux éditions  d’organisation (2005) et  Ecomanagement aux éditions De Boeck Université (2010)

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à  nous contacter au 06 10 14 59 29  ou   01 53 00 99 50 et visitez notre site : www.drhd.fr

 

 

2 réponses à Formation exceptionnelle : Développer les quatre macro compétences du management durable

  1. Solène dit :

    un contenu de formation très complet et en adéquation avec des problématiques actuelles importantes. merci pour les informations

    • Francis Karolewicz dit :

      Merci pour ce commentaire. Entrevoir l’entreprise comme un système vivant et par conséquent apprenant permet de renouveler les modes de développement et de management des salariés. C’est un changement de paradigme essentiel pour favoriser la durabilité des entreprises et le mieux être au travail.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>