Séminaire sur: L’éco-management, une autre manière de manager les hommes

Nos offres d’organisations de séminaires pour vos enjeux RH

Objectifs du séminaire 02.

Quel éco-manager êtes-vous?

Découvrir son profil d’éco-manager grâce à notre questionnaire à 180°.
Sensibiliser les managers sur les bonnes pratiques du management durable.
Faire réfléchir les participants à leur posture personnelle de leader.
Mettre en œuvre un management durable mais adapté à son contexte.
Construire un plan d’action.

Cible: Dirigeants,  managers, DRH

Durée: 1 jour

Déroulement:

Deux semaines avant la formation les participants remplissent un questionnaire à 180° et en font une première analyse. Exemple graphique

Matinée:

L’objectif est de faire découvrir les 4 facteurs de durabilité internes de l’entreprise

Présentation des participants

Recueil des premières impressions suite à l’analyse de leur rapport

L’animateur propose un exercice métaphorique pour faire découvrir les 4 facteurs de durabilité

L’animateur passe en revu les 4 facteurs : se relier, innover, partager, se réorganiser et analyser avec les participants les axes d’actions proposées sur chacun des facteurs tant sur le plan collectif qu’individuel

Chaque participant bâti son plan d’actions à partir de ses résultats et de sa réflexion sur chaque facteur.

Après-midi:

L’objectif est d’accompagner les participants dans la réalisation d’un plan d’action personnalisé vis-à-vis de leur équipe et d’eux-mêmes

L’animateur passe en revu les trois piliers de la performance : PAD

En découvrant leur résultat chaque participant établit un plan personnalisé pour chaque membre de son équipe direct et pour lui-même sur les trois axes du PAD

Travail en binôme pour enrichir la réflexion et débriefing grand groupe pour enrichir le collectif

La journée s’achève sur un échange en groupe autour de la sensibilité DD.

  • Est-elle nécessaire ?
  • Faut-il l’afficher ?
  • Comment intégrer le DD dans son équipe ?

A l’issue de cette journée chaque manager repart avec des axes d’actions concrets.

Pour améliorer ce dispositif il est possible de mener des coachings individualisés pour permettre à chaque participant de passer en revu leur plan d’actions afin de l’affiner et de le compléter si nécessaire.

 

Pour plus d’informations:

Contactez-nous: 01 53 00 90 50

http://www.drhd.fr/index.php/offre/seminaire-et-formation

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