Category Archives: Ecomanagement

Les lois du vivant: quelques principes pour se développer

Nos offres d’organisations de séminaires pour vos enjeux RH

Comment traduire les lois du vivant en macro compétences pour renforcer la culture d’apprenance de l’entreprise et la vitalité de ses ressources ? Se relier à l’environnement, innover, partager, s'organiser: les quatre macro compétences, appliquées aux trois niveaux d’apprentissage de l’entreprise

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Le developpement durable au service des salariés et de la performance de l’entreprise

Nos offres d’organisations de séminaires pour vos enjeux RH

L’engagement des entreprises dans le développement durable consiste à conjuguer performance et responsabilité. Le DRH est au cœur de ce tiraillement permanent qui pèse sur les salariés en perte de motivation et de Sens.

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Se relier à son environnement de travail pour un management efficace

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Adapter l' entreprise aux nouvelles conditions d'environnement. Connaitre l'environnement de l'entreprise permet d'exercer une influence sur son activité et son développement pour déceler les opportunités à saisir et développer sa durabilité

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Renforcer le lien inter-générationnel : de la cohabitation à la coopération

Renforcer le lien intergénérationnel

Faire de la diversité des âges un levier de créativité et de performance. Nombreuses entreprises sont confrontées à une problématique de pyramide des âges. Limiter la question de la gestion des âges à la seule tranche des seniors nous semble réducteur. En effet, le DRH doit à la fois gérer l’intégration

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Evaluer le potentiel «DRHD©» de votre entreprise

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RH et développement durable, une autre vision de la performance. Evaluer le potentiel de développement durable des ressources humaines de l’entreprise équivaut à mesurer le chemin restant à parcourir pour développer l’efficience de ses ressources immatérielles dont les salariés font parties...

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