Tag Archives: developpement de soi

MANAGER, DEVENEZ JARDINIER

accopagner la croissance

Chaque manager a la responsabilité du développement des ressources humaines de son équipe. Les étapes du jardinage sont une source d'apprentissage pour les managers sur la manière de cultiver ses ressources en fonction de son terreau mais également de sa posture de jardinier.

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Retrouver son humanité

robot

Si l’homme a été remplacé par des robots ce n’est pas pour le libérer mais pour le rendre dépendant de la société de consommation. Plutôt que de fabriquer des robots de plus en plus intelligents et autonomes, faisons le choix de rester vivant.

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Mieux Vivre Ensemble

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Malgré un désir sincère de changement, nous préférons changer sans bouger, en d'autres mots pratiquer l'immobilisme en mouvement.

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Tester gratuitement votre BIO ATTITUDE

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L'évaluation fait partie intégrante du chemin d'apprentissage. Analyser sa progression, accueillir les Feedback, confronter ses perceptions à celles de son entourage sont autant de bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour apprendre sur soi. Le questionnaire BIO Attitude vous permettra de prendre du recul sur vos attitudes et comportements relationnels.

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Nouveau séminaire de management : Le manager jardinier

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Le manager est au cœur du vivant de son entreprise. Il doit souvent gérer la performance immédiate de son équipe mais aussi accompagner à terme le développement du potentiel de ses hommes. Et si le manager devenait également « un jardinier »!

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L’homme au cœur de son stress

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Face au stress nous sommes tous différents et notre capacité de résistance individuelle à la pression dépend à la fois de notre parcours personnel et de nos facteurs de personnalité, ainsi que de l'environnement immédiat dans lequel nous vivons. Il est donc essentiel de mieux armer les individus face aux situations

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Le coaching en développement de l’accompagnement individuel

FMK consulting pedagogie

Effet de mode ou véritable développement de l'accompagnement individuel ? ll ne se passe pas une semaine sans la parution d'un article sur le coaching. Toute la presse en parle comme la panacée pour améliorer les performances des managers, résoudre leurs difficultés, recevoir un feed-back ....

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