Tag Archives: gestion des risques psychosociaux au travail
Retrouver son humanité
Si l’homme a été remplacé par des robots ce n’est pas pour le libérer mais pour le rendre dépendant de la société de consommation. Plutôt que de fabriquer des robots de plus en plus intelligents et autonomes, faisons le choix de rester vivant.
Tags: agir par soi-même, apprentissage par experience, changement de vie, compétences du vivant, developpement de soi, entreprise apprenante, gestion des risques psychosociaux au travail, intelligence artificielle, ressources et développement humain
Nouveau séminaire de management : Le manager jardinier
Le manager est au cœur du vivant de son entreprise. Il doit souvent gérer la performance immédiate de son équipe mais aussi accompagner à terme le développement du potentiel de ses hommes. Et si le manager devenait également « un jardinier »!
Tags: coaching en developpement, coatching ressource humaine, Connaître son équipe, developpement de soi, developpement RH, gestion des risques psychosociaux au travail, management durable, ressources et développement humain, RH et developpement durable
L’homme au cœur de son stress
Face au stress nous sommes tous différents et notre capacité de résistance individuelle à la pression dépend à la fois de notre parcours personnel et de nos facteurs de personnalité, ainsi que de l'environnement immédiat dans lequel nous vivons. Il est donc essentiel de mieux armer les individus face aux situations
Tags: coatching ressource humaine, developpement de soi, diagnostic managérial, diagnostic rh, gestion des risques psychosociaux au travail, RH et developpement durable, stress
Impuissance et routine, deux facteurs déclancheurs de RPS
Augmentation de la souffrance au travail Depuis plus de vingt ans que j’interviens dans les entreprises, je suis témoin de la montée grandissante du dégât humain et économique généré par du stress chronique et parfois traumatique. Je constate, également, une forme de complicité non consciente entre les victimes et leur
Tags: acteurs DRH, developpement RH, entreprise apprenante, gestion des compétences, gestion des risques psychosociaux au travail, ressources et développement humain, stress, suicide au travail
Victime ou bourreau, suicide au travail
En cas de suicide en entreprise, comment repérer et prévenir un tel dénouement? Des sentiments de culpabilité apparaissent de ne pas avoir entendu et écouté la détresse du collègue. On ne peut pas construire une économie florissante sur l’épuisement et le désespoir humain...
